Foto: Nationale Nederlanden
We zien dat enerzijds werknemers meer oog hebben voor hun gezondheid en anderzijds zijn werkgevers zich, door de coronapandemie, meer bewust geworden van het belang van het welzijn van hun personeel. Deze HR-trend resulteerde in de recente uitspraak in de Telegraaf ‘yogalesje vervangt vrijmibo en sporten steeds vaker arbeidsvoorwaarde’. Maar hoe kan je hier als werkgever het beste in navigeren?
Welzijn staat voorop
Nederlandse werknemers willen graag meer sporten, maar hebben vaak geen tijd naast hun werk. Gelukkig bieden steeds meer werkgevers sportfaciliteiten aan op het werk of daarbuiten, om zo bij te dragen aan het welzijn van hun medewerkers. Uit een recent onderzoek van DPG Grow blijkt dat 72% van de werknemers hier behoefte aan heeft. Het inhuren van trainers voor hardloop- of kickbokslesjes is daarom niet langer uniek.
Naast fysieke gezondheid draagt sporten ook bij aan mentale gezondheid en productiviteit op het werk. En er is meer: sporten op het werk zorgt voor verbinding tussen collega’s en betere prestaties op de werkvloer. Maar liefst 61% van de werknemers voelt zich beter na het sporten en 48% denkt dat sporten hun werkprestaties verbetert. Een win-win situatie dus!
Inclusief welzijn
Om ervoor te zorgen dat alle medewerkers kunnen profiteren van sportfaciliteiten, moeten werkgevers rekening houden met de gezondheidsproblemen van sommige medewerkers en activiteiten aanbieden die geschikt zijn voor alle leeftijden en niveaus. Luister daarom naar de behoeften en interesses van jouw medewerkers en vraag welke sporten populair zijn en welke faciliteiten zij graag zouden willen hebben. En als er geen ruimte is voor een gezamenlijk sportlesje, bied dan incentives aan zoals kortingen op sportschoolabonnementen of gratis deelname aan sportevenementen.
Met de sportzomer voor de deur is het de perfecte kans om de sportieve modus door te trekken in het team. Organiseer bijvoorbeeld een sportkijkavond, fietschallenges of een EK-poule voor sociale interactie, teambuilding en het stimuleren van interesse in sport. Kortom, sporten op het werk is niet alleen goed voor de gezondheid, maar ook voor de sfeer en prestaties op de werkvloer!
Bijdrage van Carolien Wesseling, HR Director Manutan Benelux & Germany
Bestel nu de beste boeken over Ondernemerschap!
Via onze partner managementboek.nl
Door de andere 20 procent te belichten stelt dit boek jou in staat om op een leuke manier én binnen een jaar de productiviteit van jouw bedrijf enorm te verhogen.
De methodiek in dit boek heet OGSM: Objective, Goals, Strategies, Measures. Het is een plan op 1 A4 (ja je leest het goed: één A4) dat leidt van visie naar actie.
Negen van de tien ondernemers is binnen tien jaar uit business. 63% verdient minder dan het minimumloon. Bizar! Aan hard werken ligt het meestal niet.
Doorgroeien met je bedrijf naar hoog niveau - Kiezen voor de beste klanten tegen de beste prijzen. Heel goed verdienen in minimale tijd. Werken onder je eigen voorwaarden vanuit rust en kwaliteit. Bouw in 7 stappen jouw eigen high end groeistrategie.
Dennis van den Berge laat zijn gevoel vaak spreken en dat heeft hem tot nu toe een prachtig bedrijf opgeleverd waar hij elke dag met plezier werkt.
Werkelijk elke ondernemer is ernaar op zoek: de formule om zijn bedrijf echt te laten groeien. Niet de gebruikelijke procentjes per jaar, maar exponentieel.